» Rezerwy na odprawy emerytalne

Odprawa emerytalna (rentowa) to zgodnie z Kodeksem Pracy jednorazowe świadczenie pieniężne przysługujące pracownikowi od pracodawcy w związku z jego przejściem na emeryturę (lub rentę z tytułu niezdolności do pracy). Uprawnienia do odpraw mogą przysługiwać z mocy prawa, tj. z przepisów Kodeksu Pracy, innych przepisów prawa pracy, ale również z zakładowych układów zbiorowych lub regulaminów wynagradzania (z reguły o charakterze dodatkowym, związanym z ustaniem zatrudnienia).

Odprawy emerytalne (rentowe) należą do świadczeń pracowniczych, na które istnieje obowiązek tworzenia rezerw zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy o rachunkowości. W praktyce rezerwę z tytułu odpraw emerytalnych szacuje się przy zastosowaniu metody aktuarialnej Projected Unit Credit, która szczegółowo została opisana w Międzynarodowym Standardzie Rachunkowości nr 19 „Świadczenia pracownicze”. Jej wartość ustala się na dzień bilansowy jako sumę rezerw dotyczących poszczególnych pracowników zgodnie ze wzorem:

gdzie:

R_d  -  wartość rezerwy z tytułu odpraw emerytalnych na dzień bilansowy d,

w   -  przewidywana wartość przyszłej odprawy emerytalnej w pełnej wysokości w dniu jej wypłaty,

S    - staż w spółce (w latach) na dzień bilansowy d,

n    - liczba lat do wypłaty odprawy emerytalnej (w latach) od dnia bilansowego d,

P    -  prawdopodobieństwo wypłaty przyszłej odprawy emerytalnej, uwzględniające ruchy kadrowe (rotacja) i demograficzne (śmierć, przejście na rentę),

v    -  współczynnik dyskontujący.